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职业生长
公司推行“以人为本、搭建人才梯队、让员工收获生长”的人才战略，，，，，为员工提供【治理序列】和【手艺序列】双通道的
职业生涯生长通道，，，，，提供专业内外部培训，，，，，为实习生提供按期审核晋级机制。。。。 。
事情生涯
公司通过举行员工拓展、员工运动会、晚会等种种文体运动，，，，，富厚员工业余生涯，，，，，增强员工凝聚力、向心力
并勉励员工组建兴趣社团（如篮球社、足球社、羽毛球社、游泳社、瑜伽社等）
多种形式开展企业文化运动。。。。 。
